L4 i wynagrodzenie.

elnino · Post autor: **elnino** » 23 lis 2012, 09:44

Czy ostatnio coś się zmieniło w rozliczaniu wynagrodzeń u pracownika będącego na L4? Do tej pory było to 80% stawki + brak premii za nieobecność, ostatnio obiło mi się o uszy że jest to już tylko 60% i to nie od stawki a od najniższej krajowej. W internecie wpisy jakie znalazłem nie mówią nic na temat zmiany, czy zakład pracy może sam coś takiego ustalić? Czy rzeczywiście mówi o tym jakaś ustawa nowa?

Kudłaty_EZG · Post autor: **Kudłaty_EZG** » 23 lis 2012, 09:54

Nic się nie zmieniło a przynajmniej ostatni przelew przychodzący w normie

zakład sam nie może ustalić.

elnino · Post autor: **elnino** » 23 lis 2012, 09:56

To dziwne bo w zeszłym miesiącu kolega dostał dużo mniejsze wynagrodzenie niż zakładał po L4 i wg jego obliczeń tak by to pasowało

Kudłaty_EZG · Post autor: **Kudłaty_EZG** » 23 lis 2012, 09:59

ja mówię to co widzę na koncie

novy · Post autor: **novy** » 23 lis 2012, 10:12

elnino pisze:To dziwne bo w zeszłym miesiącu kolega dostał dużo mniejsze wynagrodzenie niż zakładał po L4 i wg jego obliczeń tak by to pasowało

A jak długo jest już na L4 ??

elnino · Post autor: **elnino** » 23 lis 2012, 10:13

był, tydzień.

Kudłaty_EZG · Post autor: **Kudłaty_EZG** » 23 lis 2012, 10:17

novy, bez znaczenia// przez 6msc dostajesz to samo tyle że za 1msc wypłaca zakład pracy a potem już ZUS po 6msc możesz już tylko o rente się starać.

STILON · Post autor: **STILON** » 23 lis 2012, 11:03

elnino pisze:czy zakład pracy może sam coś takiego ustalić?

nie może bo go obowiązują przepisy ZUSowe

nic się nie zmieniło - dalej 80% stawki

jaro · Post autor: **jaro** » 23 lis 2012, 16:59

KUDŁATY zakład płaci dokładnie 33 dni robocze , potem Zus jeżeli firma ma do 20 pracowników , a jeżeli firma ma powyżej 20 pracowników to ona wypłaca kase a Zus jej zwraca
a i jeszcze chorobowe to średnia z ostatnich 12 - stu miesięcy

Kudłaty_EZG · Post autor: **Kudłaty_EZG** » 23 lis 2012, 17:01

jaro pisze: potem Zus jeżeli firma ma do 20 pracowników , a jeżeli firma ma powyżej 20 pracowników to ona wypłaca kase a Zus jej zwraca

tak, nie chodziło mi tu o to od kogo wpływa przelew a kto ostatecznie ponosi koszt tej wypłaty

Post autor: **leszek** » 23 lis 2012, 17:55

STILON pisze:elnino napisał/a:
czy zakład pracy może sam coś takiego ustalić?

nie może bo go obowiązują przepisy ZUSowe

Nie do końca. Z te pierwsze 33 dni jak napisal Yaro płaci zaklad. I jak chce i taki ma kaprys może Ci zapłacić 100%. (Ale nie mniej niż 80). Dopiero ZUS płaci 80% .I tu nie ma regulacji.

elnino pisze:To dziwne bo w zeszłym miesiącu kolega dostał dużo mniejsze wynagrodzenie niż zakładał po L4

Pewnie mu obcieli wszystkie premie i dodatki. Dostał wypłatę z wyliczeniem od "podstawy" i to cala zagadka.

STILON · Post autor: **STILON** » 23 lis 2012, 18:47

leszek tak , z tym masz racje - ja pisząc że zakład pracy nie może tak zrobić yo chodziło mi o te 60%

elnino pisze:, ostatnio obiło mi się o uszy że jest to już tylko 60% i to nie od stawki a od najniższej krajowej

elnino pisze:czy zakład pracy może sam coś takiego ustalić? Czy rzeczywiście mówi o tym jakaś ustawa nowa?